La Fundación EU-LAC tiene entre sus objetivos la generación de espacios de reflexión sobre los desafíos que enfrentan la Unión Europea (UE) y América Latina y el Caribe (ALC) para alcanzar mayores niveles de bienestar para sus sociedades y mejores rutas para el futuro, promoviendo entre otros temas el debate y el diseño de políticas públicas que fomenten la inclusión de las mujeres jóvenes en el mundo laboral y la igualdad de género, a través del intercambio de experiencias, conocimientos y acciones entre los países de América Latina y la Unión Europea. Esto permite el diálogo y la reflexión birregional sobre políticas públicas entre instituciones de ambas regiones.
En este marco y gracias a la convocatoria de propuestas para el estudio sobre los avances y desafíos de las políticas que promueven la participación laboral de mujeres en ALC y Europa en el contexto de la recuperación económica postpandemia es que se ha realizado el presente estudio, que compara los alcances, desafíos y limitaciones de las políticas de promoción de participación laboral en las dos regiones. El texto hace un especial enfoque en las políticas que han hecho frente a las consecuencias económicas y sociales de la pandemia Covid-19 y que han pretendido reducir su impacto, analizando tanto las existentes, como las que se encontraban en preparación hasta la fecha, para promover la igualdad de género en el mercado laboral en un contexto ante, durante y de escenario posible postpandemia.
El objetivo de esta investigación es identificar las buenas prácticas adoptadas en los países seleccionados, analizadas como casos de estudios y fuente de inspiración para el diseño y propuesta de políticas públicas que promuevan y mejoren la participación laboral de las mujeres y que fortalezcan el diálogo con los formuladores de políticas de la UE y ALC hacia delante. En concreto las propuestas consideradas incluyen siete iniciativas para Europa y diez para ALC. Todas ellas comparten la ambición de promover aspectos como la reducción del impacto social y económico de la pandemia Covid-19 en las mujeres, la reducción de la brecha económica de género, el aumento de su participación laboral, el apoyo a la formación y capacitación laboral, la reducción de estereotipos, el reequilibrio del trabajo de cuidados no remunerado, la regulación del teletrabajo, el acceso a la seguridad social y la reasignación laboral hacia sectores de previsible expansión. A través de ellos se proponen políticas que contribuyan la mejora de la situación sociolaboral de las mujeres ambas regiones.